Coaching is 'in' bij managers
'Coaching is in bij managers': dat werd gesteld in een artikel op www.management-issues.com. Deze Amerikaanse site gaf aan dat bijna de helft van de Amerikaanse managers onlangs één of ander coachingstraject heeft doorlopen. (gegevens onderzoek CO2 Partners onder 3500 middle- en senior managers). Slechts 34 % van de managers heeft nooit een coachingstraject meegemaakt. Ook op de Nederlandse markt kan de middle- en senior manager niet achterblijven om zich bij te scholen. Immers, steeds meer ondernemingen hebben aparte opleidingsprogramma's voor trainees. Hun potentiële opvolgers - veelbelovende managers-in-de-dop - worden in hoog tempo 'klaargestoomd' voor een leidinggevende functie. Dit zijn overwegend jongeren met een goede opleiding, goed getraind stel hersenen en stevige 'drive'. Magna maakt in het trainingsaanbod geen onderscheid tussen jong en ouder. De middle- en senior manager kan zijn/haar ervaring en talent beter leren benutten terwijl de jongere wordt getraind op het gericht inzetten van zijn/haar potentieel. Meer weten hoe? Navigeer dan door het menu aan de linkerkant.
Passie werkt!
Passie werkt! Hans Leentjes, algemeen directeur van Manpower, let altijd scherp op bij nieuwe consultants of hij 'het vuur' ziet branden. ,,De statusbaan is uit, de lifestylebaan is in", meent hij. Toch zijn werknemers lang niet altijd betrokken bij de werkgever. Volgens adviesbureau Towers Perrin heeft maar liefst 40% nauwelijks 'hart voor de zaak'. Dan is passie veranderd in passief. Slechts één letter verschil, maar tegelijk een complete wereld. In Magna trainingen wordt bij de deelnemers altijd gezocht naar passie. In doelbewust communiceren en leven. Vragen wordt gesteld als 'wat zijn persoonlijk drijfveren?' 'Wat ontsteekt het vuur der enthousiasme?' 'Wat zijn sluimerende talenten?' Deelnemers leren hoe je passie kunt beleven, het vuur kan laten ontvlammen. Het hoe het mogelijk is passievol te leven en werken. Magna steekt graag het vuurtje aan. Dat kan bijvoorbeeld op LIFE MANAGER. Wie snel is kan zich nog inschrijven.
Werken met passie of voor prestige?
Werken we voor geld? Voor prestige? Is wat we doen echt onze passie? En stromen de euro's daardoor haast vanzelf binnen en staan we in onze kracht? Werknemers vinden vandaag de dag vooral de sfeer op het werk een belangrijk criterium. Zo blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedrags Onderzoek (AGO) van de Intelligence Group. Salaris als belangrijkste voorwaarde voor de keuze van een baan staat niet bovenaan. Het onderzoek laat zien dat we steeds meer waarde hechten aan de 'inhoud van het werk' en 'aansluiting vinden bij persoonlijke idealen'. Dat is mooi, maar wie heeft zijn persoonlijke idealen scherp voor ogen? Wie de Magna training Persoonlijk Leiderschap volgt, vindt antwoorden op dit soort vragen. Werken met pure passie. Werken met je ziel, wie wil dat nou niet? Meer weten? Inschrijven voor de nieuwe training Persoonlijk Leiderschap is al mogelijk. Kijk op deze pagina of bel met het Magna secretariaat, 0297 - 281028 voor meer informatie.
Anticiperen met Magna trainingen op vraag naar extra hoogopgeleiden
Wie aan zichzelf blijft werken, maakt 'domweg' meer kans op een goede baan. Immers: 'als je alles blijft doen wat je tot dusver hebt gedaan, krijg je wat je tot dusver hebt gekregen'. Maar wie nu de geest scherpt in één van de inspirerende Magna trainingen maakt zich klaar voor een topbaan in de naaste toekomst. Zo heeft Nederland over vijf jaar 40.000 extra hoogopgeleiden nodig. Dit aantal is nodig om aan de groeiende vraag naar hoogopgeleid personeel te kunnen voldoen, aldus collegevoorzitter Theo Bovens van de Open Universiteit. ,,Een rekensom leert dat er in 2012 minimaal 40.000 veertigers moeten deelnemen aan hoger onderwijs. Dat zijn 30.000 in het HBO en 10.000 in het WO. Wil er een redelijke uitstroom van afgestudeerden op gang komen die het tekort verkleint!" Dus: Wat gaat het worden? Anticiperen op de vraag naar hoger opgeleiden en de hersens uitdagen in een Magna training of blijven doen wat u altijd deed.? Kijk voor meer informatie op www.magnatraining.nl
Burn-out of bewust keuze?
Coaching. Loopbaanbegeleiding. Trainingen waarbij de deelnemer 'het heft in eigen hand neemt, in z'n kracht gaat staan en besluiten neemt die genomen moeten worden.' Magna helpt al meer dan tien jaar werkgevers en werknemers het beste uit zichzelf te halen. Grondlegger Patricia de Groot - en de overige trainers - hebben zelf vaak de weg bewandeld die de deelnemers belopen. Zo is ook Magna ontstaan na een burn-out. Uit onderzoek van FNV Zelfstandigen blijkt dat veel mensen met een burn-out in de periode daarna een eigen zaak starten. Dit is dé uitweg uit een ongelukkige werkomgeving, vervelende collega's of onredelijke baas. Uiteraard is het beter die situatie voor te zijn. Een vervelende werkomgeving of onredelijke baas hoeft geen grote stress op te leveren. In de Magna trainingen wordt duidelijk gemaakt dat er altijd keuzes zijn. Maar dat je die wel bewust moet maken. Hoe? Informeer eens bij het secretariaat - of kijk op www.magnatraining.nl - naar de mogelijkheden.
| |
|
Merel Putman, Commercieel manager:
P.L.-training gaf me energie dingen aan te pakken
"Mijn deelname aan de Magna training Persoonlijk Leiderschap 'opende' letterlijk mijn gedachten, mijn gevoel en mijn mogelijkheden. Het gaf me de energie dingen aan te pakken. Maar ook de rust dat, door gewoon mezelf te zijn, ik mijn eigen pad op de juiste manier bewandel. Bovendien heeft de training mijn communicatievaardigheden verbeterd. En een sterke impact gehad op mijn persoonlijke bewustwording. Dat blijft voorlopig wel zo en voelt goed aan!"" |
Bart van Roon, Teamchef Productie:
Inzicht. Dit woord zegt helemaal wat de training Persoonlijk Leiderschap voor mij betekent. Ik heb inzicht gekregen over waarom mijn omgeving op een bepaalde manier op mij reageert. Het is flink slikken als je geconfronteerd wordt met je eigen gedrag en hoe dit overkomt op anderen. Maar als je daar achterkomt, ben je in staat een keuze te maken: wil ik veranderen of niet? Als je eenmaal de stap hebt gezet richting verandering, zijn er altijd trainers die je helpen als het zwaar wordt. De ontdekkingstocht naar jezelf is ontzettend boeiend. Ik ben een completer mens geworden en kan iedereen die bereidt is te investeren in zichzelf, deze training aanraden. " |
| Eerstvolgende Magna trainingen beginnen op: |
| Persoonlijke effectiviteit | | Persoonlijke Leiderschap |
|---|
| 10 sept. 2008 VOL | | 28 okt. 2008 |
| 25 sept. 2008 VOL | | |
| 30 sept. 2008 | | |
| 28 okt. 2008 | | |
| 19 nov. 2008 | | |
| l | | Life Manager |
|---|
| | | 20, 21 en 22 nov 2008 |
| | | |
|---|
| | | |
| | | |
|
