Reacties op onze trainingen
Persoonlijk Leiderschap
Arjan Wilhelm, manager:
"Laatst had ik een lastig gesprek met één van mijn mensen. Ik kende hem als nors en bot persoon. Normaal gesproken zou zo'n gesprek door mijn negatieve insteek stroef en onprettig verlopen. Immers: actie is reactie. Op basis van het metamodel stel ik nu vragen. Ik luister goed en ga in op wat iemand zegt. Deze persoon bleek van binnen heel warm en gevoelig. Zo kan je zelfs op je werk met mensen over gevoel praten en ze bewust maken van onbewuste patronen.
Het bleef een stevig gesprek, en ik kon hem ook laten weten dat hij voor ons absoluut de moeite waard is. Het metamodel is zo effectief dat ik het ook gebruik om mezelf te onderzoeken. De neiging om te oordelen is niet altijd meteen weg. Wel ben ik me er nu van bewust. Ho daar ga je weer, denk ik dan. Tijd om mezelf een paar vragen te stellen."